L’Offre de Services SUISHÔ REIKIDÔ© pour les Entreprises et Organisations

L’Offre de Services SUISHÔ REIKIDÔ© pour les Entreprises et Organisations

OFFRE DE SERVICES POUR LES ENTREPRISES ET ORGANISATIONS PRIVÉES, ASSOCIATIONS, INSTITUTIONS PUBLIQUES ET TERRITORIALES

 

Tous les Services aux Entreprises et Organisations publiques et associatives proposés ici servent des objectifs communs :

# Créer de la Valeur au bénéfice de tous les acteurs concernés (protagonistes, bénéficiaires, écosystèmes), ainsi qu’à l’Environnement.

# Permettre l’acquisition, l’assimilation, l’intégration et la mise en application de nouveaux processus de fonctionnement et de développement, basés sur la compréhension et l’adoption de nouveaux principes d’activité et d’interactivité.

# Renouveler les comportements et stratégies obsolètes car non fonctionnels, ou ne correspondant pas aux nouveaux Principes, tels ceux de l’Harmocratie, porteurs de pérennisation collective.

# Restaurer de saines Valeurs Humaines, ré-équilibrer et re-dynamiser les écosystèmes d’entreprises pour y apporter bien-être, collaboration authentique et efficace, réalisation individuelle et collective, créativité et excellence ; efficience et performance en résultante.

# Développer et appliquer de manière constante les principes de l’Efficience et de l’Harmonie, tant dans les processus internes qu’externes, et autant dans les actions individuelles que collectives.

# Avoir une nouvelle perception de l’Entreprise devenant un Lieu de Développements et d’Interactions durables et équitables, et du Travail devenant une Activité ou une Œuvre. Dans cet optique, la motivation n’est plus à « booster » par des moyens « accessoires » à l’Activité ; la Motivation naît d’elle-même par et dans l’Activité.

 

 

Les moyens techniques de diffusion du Suishô Reikidô© Hôshiki :

Certaines prestations sont possibles seulement en mode présentiel ou seulement en distanciel (communications téléphoniques, visioconférences, webinars, video training, SPOC, digital learning, …), et d’autres sont disponibles en présentiel et en distanciel.

Pour plus de précisions et d’informations, contactez-moi via le Formulaire de Contact, pour que nous puissions échanger à propos de votre projet.

Pour rester informé de l’évolution de l’Offre de Services, je vous invite à vous abonner à la newsletter en cliquant ici.

Soyez bienvenu(e) parmi les abonnés.

 

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1 – La Méditation dans le monde du travail : 

-> Objectifs :

# Développement d’une cohérence inter-relationnelle et interactive, et d’une harmonie individuelle et collective en situation d’activité professionnelle, sociale et économique.

# Gestion du stress, de la motivation, de la concentration et de l’implication.

# Développement des compétences sociales et optimisation des capacités humaines (cognitives, relationnelles, sensorielles, para-psychiques et extra-sensorielles), du bien-être et de la performance en conséquence.

→ Modalité d’intervention : Accompagnement et formations courtes sous forme d’ateliers de pratique collective en intra et inter entreprise.

→ Public : pour tous niveaux hiérarchiques de l’organigramme de l’Entreprise et tous types de structures : de l’auto-entreprise à l’organisation d’envergure ou grand compte, l’ESS, l’institution territoriale publique ou associative, en passant par la PE, la PME ou la PMI, les Services des RH (« Richesses Humaines »), la GRH, la RSE, …

→ Durée et organisation : sur-mesure suivant les projets.

 

2 – Conseil en Développement des Compétences (soft skills) et Personnel, Individuel ou Collectif / Coaching Professionnel Individuel ou Collectif

-> Objectifs :

# Développer les capacités humaines individuelles ou collectives en situation d’activité professionnelle.

# Dépasser les résistances et limitations personnelles individuelles et collectives qui freinent la fluidité et l’efficience professionnelle.

# Acquérir une autonomie d’évolution et développer la créativité, la gestion du stress et de la motivation, la cohésion de groupe, la dynamique collaborative, et la productivité en résultante.

→ Modalité d’intervention : Accompagnement / Coaching adapté et spécifique en intra entreprise.

→ Public : cadres-dirigeants, cadres, managers, chefs de services et équipes.

→ Durée et organisation : sur-mesure suivant les projets. 

 

3 – Formation, Développement des Compétences ou Coaching en Management Évolutionnaire (management « harmocratique » ou 4.0) : 

-> Objectifs :

# Appliquer l’intelligence émotionnelle au management et au service de la collaboration professionnelle.

# Créer et développer de la Valeur en restaurant de saines et véritables Valeurs Humaines en situation de travail.

# Aplanir et dépasser les résistances qui freinent la fluidité et l’efficience managériale et collaborative.

# Développement de l’évolution -nécessaire à la transition- des lignes de management, au service de la gestion de la motivation et de la cohésion de groupe, et de la productivité en résultante.

→ Modalité d’intervention : Accompagnement/coaching possible en intra entreprise, et formation possible en intra et inter entreprises.

→ Public : cadres, chefs de services ou d’équipes et managers.

→ Durée et organisation : sur-mesure suivant les projets.  

 

4 – Conseil ou Coaching des Comités de Direction et des Cadres-dirigeants

-> Objectifs :

# Gestion d’affaire évolutionnaire (Valeur+Efficience+Responsabilités assumées), de la productivité aux RH (Richesses Humaines), en passant par l’équité et le sens éthique du développement de la systémique organisationnelle. C’est le modèle de l’Entreprise 4.0.

# Créer de la Valeur et pérenniser la productivité et la compétitivité, en renouvelant les stratégies et principes obsolètes de gestion, puis en appliquant et en développant de nouveaux modèles de l’écosystème et de la performance.

# Comprendre ce qui caractérise et permet un équilibre pérenne et une excellence globale, durable et responsable de l’Organisation (microcosmique et macrocosmique, c’est-à-dire en lien avec les fonctionnements et interrelations internes et externes de l’organisation, qu’elles touchent la RSE, la GRH, la Communication, le Marketing, ainsi que les impacts environnementaux, sociaux et sociétaux).

# Acquérir et intégrer cette modélisation innovante portée par l’avant-gardisme d’une approche nouvelle, de Pleine Conscience ; puis l’appliquer harmonieusement en réponse aux temps de Transition actuelle ou Changement de Paradigme.

Cet équilibre s’appuie sur des prises de décisions et de positions innovantes, spécifiques et stratégiques, en cohérence avec les règles du nouveau paradigme qui s’installe. Ces positionnements permettent de réorganiser l’écosystème de l’Organisation et d’optimiser son adaptation dans l’instabilité des marchés. Cela implique un dés-apprentissage des concepts de gestion acquis qui deviennent de plus en plus obsolètes voire nuisibles, tant à l’Humain qu’à l’Environnement. Cette acculturation du modèle de l’Entreprise 4.0 sert le renouveau des stratégies sociales et économiques de développement et d’évolution.

→ Modalité d’intervention : Accompagnement spécifique et adapté sous forme de conseil, de think tank et de coaching professionnel individuel ou collectif.

→ Public : comités de direction et cadres dirigeants.

→ Durée et organisation : sur-mesure suivant les projets. 

 

 

Pour plus d’informations concernant le Suishô Reikidô© Hôshiki et ce qu’il peut vous apporter

Certaines prestations sont possibles seulement en mode présentiel ou seulement en distanciel (communications téléphoniques, visioconférences, webinars, video training, SPOC, digital learning, …), et d’autres sont disponibles en présentiel et en distanciel.

Pour plus de précisions et d’informations, contactez-moi via le Formulaire de Contact, pour que nous puissions échanger à propos de votre projet.

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© Franck Cohendet / Juillet 2019 – St-Germain-des-Prés, 75006 Paris

Conseil – Coaching – Formation – Développement Personnel – Thérapie Bioénergétique.

 

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